Dentro de los trabajos administrativos del departamento de Recursos Humanos, la elaboración de las nóminas requiere de conocimientos especializados y de una elaboración rápida. Es necesario elaborar de acuerdo a los ordenamientos legales y sindicales los elementos que intervendrán en la elaboración de la nómina, como puede ser:

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1. Frecuencia de Pago (semanal, decenal, quincenal)​

2. Políticas de faltas, retardos, vacaciones, aguinaldos, otras prestaciones exentas y/o grabadas

 

Una vez definidos, la elaboración de la nómina es sencilla aunque laboriosa, por las variantes de ingresos y deducciones que pueden presentarse. Ofrecemos un programa especializado para la elaboración de la o las nóminas necesarias así como el timbrado de recibos.